Одно из крупнейших нефтегазодобывающих предприятий РФ – «Сургутнефтегаз» – рискует в ближайшее время получить серьезный социальный конфликт. Работники подразделения компании – «Талаканнефти» – заявили о масштабном кризисе, охватившем управление. Социальное недовольство может заключаться «в не отвечающей реалиям времени индексации заработной платы, повальной текучке кадров, замещаемой низкоквалифицированной рабсилой, и фактическом развале ключевых управлений». При этом, как подчеркивают сотрудники, попытки довести информацию о проблемах до непосредственных руководителей остались безуспешными, более того, на озвучивание острых тем было наложено вето, по всей видимости, «под угрозой применения дисциплинарных санкций». Персонал на фоне резкого падения уровня жизни и возможности обеспечивать семьи, массово мигрирует в другие предприятия, вплоть до локальных сервисов, где обеспечение как минимум уже не уступает отраслевому гиганту. Инициативная группа работников рассчитывает обратить внимание на происходящее гендиректора и совладельца «Сургутнефтегаза» Владимира Богданова, а также привлечь к трудовому конфликту независимый профсоюз, однако конструктивной обратной связи от боссов пока не последовало, а предыдущие попытки добиться защиты своих прав в суде оказались безрезультатными.

Коллектив НГДУ «Талаканнефть», оператора Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения в среднем течении Лены на территории Республики Саха (Якутия), обратился к гендиректору головного предприятия ПАО «Сургутнефтегаз» Владимиру Богданову с просьбой лично вмешаться в масштабный производственный конфликт, касающийся «оплаты труда, кадровой политики и деградации управлений».

Уточним, Талаканское месторождение разрабатывается «Сургутнефтегазом» с 2000-х годов. В его разработку (ссылаясь на официальную информацию) компания вложила порядка 65 млрд рублей в ценах 2008 года.

Судя по всему, НГДУ, считавшееся привлекательным местом для работы, сейчас испытывает серьезный кризис. Это следует из обращения сотрудников, включая руководителей среднего звена, к совладельцу «Сургутнефтегаза». Одной из ключевых тем в нем является заработная плата. Ежегодная индексация выплат, подчеркивают авторы документа, никоим образом не покрывает инфляцию. Сотрудники оперируют официальными данными.

«Ежегодно мы подписываем документ об индексации оплаты труда на 4-7%, но фактически прироста заработной планы не то что на уровень инфляции, но и на уровень доведенных в приказах нам процентов нет. Ниже привожу конкретные цифры, взятые с расчетных листов за год работы людей с разными окладами, но с одинаковыми нормами часов (больничных, переработок по двойной оплате, лишений не было). Цифры взяты за интервал 2019-2023 годов. Заработная плата при ежегодной индексации выросла на 13,2-14,2%. Официальная инфляция за этот период времени составила 35,65%, что в 2 раза выше роста нашей заработной платы. Официальный уровень МРОТ вырос на 43%. Официальный уровень прожиточного минимума вырос на 32%», – предлагают сопоставить соотношения представители «Талаканнефти».

На сегодняшний день, по словам сотрудников, отставание уровня заработной платы от конкурирующих отраслевых компаний в структуре «Сургутнефтегаза» достигает 30-35%. Кроме того, в отличие от других предприятий, в «Талаканнефти» персонал не может рассчитывать на оплату проезда вахтовиков к месту и с места работы. О социальном обеспечении речи также не идет, поскольку основная масса покинула профсоюз из-за отсутствия какой-либо профзащиты.

«Все это приводит к тому, что основной костяк специалистов с опытом, умением и желанием применять свои знания на благо ПАО «Сургутнефтегаз» из-за низкой оплаты труда покидают компанию и переходят в такие компании, как «Роснефть», «Газпром», «Газпром добыча»», «НОВАТЭК», по их рекомендации уходят от нас уже подготовленные специалисты. На смену <…> приходят не имеющие опыта работ или низкоквалифицированные кадры, которые подтягивают свои навыки в нашей компании и так же уходят в конкурентоспособные организации, даже небольшие сервисные компании», – описывают кадровую ситуацию работники.

Места квалифицированных отраслевиков занимают люди, «неспособные принять самостоятельные решения даже в рамках своих компетенций», а тем более в ситуациях, отклоняющихся от нормального течения технологических процессов, что чревато серьезными негативными последствиями. Более того, как подчеркивают авторы обращения, уже фактически развалено управление технологического транспорта (УТТ), которое «не закрывает и 70% потребностей от производственной программы».

Необходимо отметить, что персонал не раз пытался получить ответы на острые вопросы от непосредственного руководства «Талаканнефти», в частности, начальника НГДУ Василия Парфирьева. Коллективное письмо по поводу оплаты проезда для работников, ссылаясь на авторов обращения, «было проигнорировано и никакой реакции, кроме умалчивания, не последовало». На попытки обратить внимание на глубокие кадровые проблемы «услышали, все вопросы к руководству ПАО и конкретно к Владимиру Богданову».

«Сургутнефтегаз» катится под откос и уже с высокой скоростью из-за того, что уровень жизни работников, которые десятилетиями с «Сургутнефтегазом», опускается до уровня компаний однодневок», – заключают в организации. Проблемы «Талаканнефти» касаются немалого количества регионов, откуда набираются вахтовики. В частности, безразличие руководства затрагивает и интересы жителей самого региона добычи.

«Сургутнефтегаз», если вспомнить историю, нелегко заходил в Якутию в нулевых. Там были серьезные конфликты с нефтяниками, которые работали до него, причем как с населением, так и с чиновниками. Насколько знаю, руководство региона удалось убедить, среди прочего, гарантиями рабочих мест для жителей Саха. Их доля в «Талаканнефти» от 15 до 20%, но, получается, что и они находятся в той же ситуации и вынуждены искать новые места заработка», – делится суждением собеседник издания в нефтегазодобывающей отрасли.

«Еще с прошлого года мы обращались в суд по индексации заработной платы. Мы акцентировали внимание, что, в соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать реальное содержание зарплаты. Это обязанность, которая не выполняется. Тем не менее, суды нам отказали в принятии иска, ссылаясь, что работники должны были обратиться к нам, а по своей инициативе мы подавать его не могли, хотя это предусмотрено законом. Оспорить это пока не удалось. Рассчитываем, что сейчас, получив публичную огласку, проблема начнет решаться, иначе все придет к социальному взрыву», – рассказал изданию лидер «Профсвободы» Александр Захаркин.

«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.