Инвестиции ЕВРАЗа в благополучие сотрудников в 2025 году достигли 2,3 млрд рублей. Как рассказали в пресс-службе компании, представленной на Урале Нижнетагильским металлургическим комбинатом (НТМК) и Качканарским горно-обогатительным комбинатом (КГОК), финансирование подняли по ряду программ поддержки работников.

«ЕВРАЗ вдвое увеличит инвестиции в программу «Здоровье» – до 1 млрд рублей. Уже сегодня все сотрудники компании обеспечены полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. рублей в год, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях», – рассказали в пресс-службе компании.

Финансирование также направят и на трансформации системы организации питания сотрудников, что позволит поднять качество и сделает обеды доступными для сотрудников всех площадок. Дотация на питание в 2025 году, согласно заявлению ЕВРАЗа, вырастет и в отдельных случаях достигнет 70% от стоимости. На эти цели компания направит дополнительно полмиллиарда рублей, а финальный объем вложений достигнет 1,2 млрд рублей. На условия труда также выделят 700 млн рублей. Расширяются и условия участия в программе «Жилье» – теперь ей смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты, рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты и сотрудники, попавшие в кадровый резерв. На эти цели планируется потратить 144 млн рублей.

Дополнительными расходами для компании станет и индексация зарплат в грядущем году. Согласно информации ЕВРАЗа, с января 2025 года доходы сотрудников поднимутся еще на 5%.

«Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.